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“全员商务英语培训”案例分享:
可口可乐(日本)有限公司通过提高员工的英语水平来支持全球职业发展

“企业级商务语言培训”案例分享:
可口可乐(日本)有限公司通过提高员工的英语水平来支持全球职业发展

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企业简介
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可口可乐(日本)有限公司

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成立于 1957 年

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饮料行业的全球领导者

受访者
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Patrick Jordan先生
可口可乐(日本)有限公司日韩运营部人力资源副总裁

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Hisashi Tokunaga先生
可口可乐(日本)有限公司日韩运营部人力资源总部战略业务合作伙伴

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Shu Imanishi先生 (日本学员)

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韩国学员

请介绍贵公司在人力资源开发方面的政策

Patrick Jordan: 我们是一家全球性的饮料制造商,正在努力创造一个让全世界喜爱的品牌。我们的初心是“畅爽世界,因我不同”。我们的目标不仅是提供美味的饮料,还要雕琢我们的品牌,让其成为万众喜爱的饮品选择,怡神畅爽。这些目标的实现都需要基于更加可持续的业务和更具共享性的未来,影响人们的生活,社区甚至整个世界。我们的目标不仅是在商业上取得成功,还希望将商业利润回报给世界和人民。人力资源是未来发展的重要基础,因此我们制定了以下四项准则:

1. 支持成长和扩大潜力
2. 支持职业规划实现
3. 解决多元和包容问题
4. 通过服务带来卓越体验

贵公司非常需要精通英语的人才,
这方面的培训体系是什么样的?

Hisashi Tokunaga: 我们曾经有过英语培训的需求,但在此之前,培训计划并不是在全公司范围内设立的,各个部门会从各自的部门预算中支付培训费用。正如之前提到的,日本和韩国公司的合并增加了员工使用英语的需求,我们已经在考虑在整个公司范围内提供英语培训项目。

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可口可乐(日本)有限公司如何提高员工的英语水平

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企业级商务语言培训如何鼓励组织内部员工持续学习

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语言培训对员工实际工作的影响

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