语言能力测评与企业人才招聘
goFLUENT（古浮兰）语言能力测评是一种 AI 驱动的人才招聘解决方案，可帮助招聘团队更高效地评估候选人，支持企业开展全球人才招聘。
面向企业的人才招聘语言测评解决方案
goFLUENT 如何助力人才招聘
标准化语言能力测评
支持 20 多种语言的候选人能力测评，通过 AI 生成与测评场景相关的问题，结合人工评分，得出标准化测评结果。
标准化评分
采用全球公认的 CEFR 评分标准，具备防作弊功能，为企业招聘流程提供标准化语言能力评估参考。
简化全球招聘流程
测试结果可直接发送至企业的招聘管理系统 (ATS)，减少人工操作，简化跨地区候选人筛选流程。
语言能力测评在人才招聘中的应用场景
goFLUENT 语言能力测评可为组织提供以下招聘解决方案：
支持开展大规模语言测试。
优势：
提供一致的测评内容和评分标准
自动传输候选人数据
支持优化招聘流程
简化企业招聘流程，通过客户管理中心 (CAC) 集中管理全球各地的测试项目和相关数据。
优势：
支持获取全球候选人数据
提供一致的全球评估标准
支持招聘流程管理与决策
提供招聘体验支持，支持企业雇主品牌建设和企业在人才市场中的品牌建设。
优势：
提升雇主声誉
支持企业人才市场定位
支持企业人才吸引
提供标准化语言测试和支持招聘流程体验，优化候选人求职体验。
优势：
支持候选人参与
候选人反馈
支持企业拓展人才来源
语言能力测评与 HR 平台进行集成
企业可将 goFLUENT 语言能力测评解决方案与以下平台集成，便可统一查看招聘相关数据：
借助语言能力测评洞见，支持企业优化招聘流程
阅读相关资源，了解如何借助标准化的全球测评体系，优化企业人才招聘战略：
常见问题解答
人才招募是指发现、吸引并聘用符合组织当前和未来用人需求的候选人的过程。
候选人体验是指候选人对组织招聘流程的整体感受。积极的候选人体验有助于提升雇主品牌形象，吸引优秀人才，并提高人才招聘工作的总体成功率。
标准化评估是指采用一致、客观的方法（通常遵循 CEFR 或 ACTFL 等框架）对候选人开展语言能力评估。
高级预聘解决方案是一种在招聘早期阶段使用的技术工具，旨在根据以技能为核心的客观标准对候选人进行评估。
全球招聘是指从国际人才库中筛选候选人的过程。这种招聘方式有助于组织构建能在跨语言、跨文化环境中协作的员工团队，支持企业开拓新的市场。
支持组织开展全球人才招聘
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