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goFLUENT的研究与专业技能

点播有关培训领域及企业外语培训相关的在线讲座。

数字化学习生态圈打造之企业语言学院平台整合

数字化学习是顺势适时的新事物,也是必然的趋势。如何形成人们的数字化学习惯性,如何让数字化学习更广泛地被人们接受,需要学习管理者打造一个包含数字化学习的学习生命体,最终才能让学习生态圈持续发展。观看录像,了解goFLUENT企业语言学院是如何助力您企业的数字化学习生态圈的打造。

企业语言培训促进职场多元和包容(D&I)

多元和包容是很多企业推崇的企业文化,在中国,越来越多的出海企业和跨国公司逐渐意识到接受并尊重团队成员彼此之间的不同、吸纳更多有背景差异的成员融入到团队中,对于增强企业的竞争力非常有效。

与Elliot Masie就学习的未来进行炉边谈话

一场疫情全面冲击了教育行业,雇员们希望寻找那些他们认为能让自己在个人和专业方面获得更多学习和发展的雇主。

沟通如何在全球层面上提升员工绩效、公平性和包容性

外语能力是促进全球业务和员工表现的关键因素。这让所有员工都有平等的机会继续受雇,并适应学习新语言。Legrand和Lilly通过让他们的员工意识到自己的技能,并接受自我学习的文化来适应这种新的思维方式。

走向全球,设计本地:包容性、可及性和相关性的L&D项目

全球性的组织往往面临着各种挑战,如在不同国家和地区实施项目,留住和吸引人才,以及保持全球和当地团队之间的协同作用。另外一个挑战是为组织内的每个人部署一个全球性的L&D项目。Bouygues和COLAS通过专注于3个支柱来确保L&D的成功–数字化、内容和全球本地化方法。

通过数字化技能提升促进包容性

加强员工的数字技能已经成为数字化转型和加速的巨大优势。正如确保每个人都觉得自己参与了公司的成功一样。

通过语言培训培养专业技能,促进个人成长

在当今的商业环境中,学习语言和发展关键技能以维持专业水平需要一个激励和支持的企业文化。在摩根,员工的学习旅程很大程度上依赖于4个要素:沟通、全球团队合作、个人发展和文化激励。

数字化技能帮助提升员工体验

疫情引发了技术的大规模使用。瞬间,企业被迫用新的技能来装备他们的员工,这些技能也可以解决今天和未来的挑战。根据麦肯锡公司的数据显示,到2030年,2300万个工作岗位可能会被自动化取代。