语言能力测评与企业人才招聘
goFLUENT（古浮兰）语言能力测评是一种 AI 驱动的人才招聘解决方案，可帮助招聘团队快速精准地评估候选人，支持企业在全球范围内招募优秀人才。
行业领先企业的信赖之选，招募全球英才的理想方案
goFLUENT 如何助力人才招聘
精准的语言能力测评
支持 20 多种语言的候选人能力测评，通过 AI 生成战略性提问，结合人工评分，得出可信的测评结果。
标准化评分
采用全球公认的 CEFR 评分标准，具备防作弊功能，确保企业在招聘过程中获得可靠的语言能力测评结果。
简化全球招聘流程
测试结果可直接发送至企业的招聘管理系统 (ATS)，减少人工操作，加快跨地区候选人筛选流程。
语言能力测评在人才招聘中的应用场景
goFLUENT 语言能力测评可为组织提供以下招聘解决方案：
快速高效地开展大规模语言测试。
优势：
确保一致的测评内容和评分标准
自动传输候选人数据
实现顺畅高效的招聘流程
简化企业招聘流程，通过客户管理中心 (CAC) 集中管理全球各地的测试项目和相关数据。
优势：
快速获取全球候选人数据
确保一致的全球评估标准
加快招聘决策流程
打造可靠便捷的招聘体验，强化企业品牌形象，提升就业市场价值。
优势：
提升雇主声誉
凸显就业市场定位
吸引更多优秀人才
提供可靠的语言测试和顺畅的招聘流程，让候选人获得更好的求职体验。
优势：
更高的人才参与度
积极的候选人反馈
拓宽引才渠道，提升人才吸引力
语言能力测评与 HR 平台无缝集成
企业可将 goFLUENT 语言能力测评解决方案与以下平台集成，便可即时访问所有招聘数据：
借助语言能力测评洞见，提升招聘成效和速度
阅读相关资源，了解如何借助先进的全球测评体系，优化企业人才招聘战略：
常见问题解答
人才招募是指发现、吸引并聘用符合组织当前和未来用人需求的候选人的过程。
候选人体验是指候选人对组织招聘流程的整体感受。积极的候选人体验有助于提升雇主品牌形象，吸引顶尖人才，并提高人才招聘工作的总体成功率。
标准化评估是指采用一致、客观的方法（通常遵循 CEFR 或 ACTFL 等框架）对所有候选人开展公平、公正的能力评估。
高级预聘解决方案是一种在招聘早期阶段使用的技术工具，旨在根据以技能为核心的客观标准对候选人进行评估。
全球招聘是指从国际人才库中筛选候选人的过程。这种招聘方式有助于组织构建能在跨语言、跨文化环境中高效协作的员工团队，支持企业开拓新的市场。
助力组织提升全球招聘成效
欢迎与我们联系，立即体验先进的人才招聘解决方案。
填写表单，了解更多信息！