语言能力测评与企业内部人才盘点
goFLUENT（古浮兰）语言能力测评为企业提供了一种自适应且可靠的内部人才盘点解决方案，企业可利用 AI 赋能的语言测试技术，支持员工发展能力分析，帮助识别适配海外岗位的员工。
面向全球企业的语言测评解决方案
语言能力测评在企业内部人才盘点中的应用场景
goFLUENT 语言能力测评可为组织提供以下员工职业发展解决方案：
无论员工身处何地，都能支持开展语言测试，并通过客户管理中心 (CAC) 集中管理测试结果和相关数据。
优势：
支持测试任务自动分配
以一致标准快速处理测评结果
支持企业决策参考
利用语言能力测评与分级体系，准确判断员工的沟通技能，为组织制定人才发展策略提供依据。
优势：
基于统一标准的技能测评，对标 CEFR 评估标准
用于语言能力评估与分析
基于数据优化培训方案
支持企业评估关键岗位语言能力，支持员工职业发展评估。
优势：
支持分析员工语言能力与岗位匹配情况
标准化语言能力测评
基于统一标准的语言评分机制
借助 AI 驱动的语言能力测评，评估员工海外岗位语言能力适配情况，并通过有针对性的语言学习提供进一步培训。
优势：
覆盖众多语种的培训和测评
基于 CEFR 等标准的评估体系
根据岗位和国家/地区定制培训材料
实施全方位的语言培训计划，支持员工发展路径建设。
优势：
个性化的语言培训
面向岗位需求的学习内容
24/7 全天候可用的语言学习平台
语言能力测评与 HR 平台深度集成
goFLUENT 语言能力测评解决方案可与各种人力资本管理 (HCM) 系统集成，帮助企业简化管理流程：
借助语言能力测评洞见，加强构建职业发展体系
阅读相关资源，了解如何借助先进的全球测评体系，支持组织实施人才盘点，优化人才发展战略：
常见问题解答
内部人才流动是指员工在同一组织内转换到新岗位的过程（例如晋升、平级调动或国际派遣）。要实现人才流动，就需要企业制定有针对性的人才发展战略。内部人才流动有助于企业留住优秀人才，弥补技能短板，并为员工的职业发展提供内部支持。
技能提升是指帮助员工掌握新技能或强化现有技能，以满足不断变化的岗位需求的过程。技能提升可支持企业内部人才流动，帮助员工在入职新岗位、争取领导机会或从事跨职能工作时好充分准备。
在全球化组织中，技能提升通常包括语言能力的培养，企业可通过语言培训改善不同团队、不同区域之间的沟通成效。
技能重塑是指通过培训帮助员工掌握新技能，使其能够胜任组织内部的不同岗位。通过技能重塑，组织能够有效应对业务变化，帮助人才适应不断发展演变的岗位需求。
人才管理是一种旨在吸引、培养并留住员工的战略性方法，企业可通过人才管理来满足组织当前和未来的用人需求。它可为员工发展、人才流动以及新岗位入职准备提供支持，致力于个人成长与企业目标保持一致。
标准化评估是一种使用相同标准来衡量所有候选人的客观方法。这种方法是基于岗位相关技能而非主观判断做出评判，可力求评估结果公平一致。
CEFR 全称 Common European Framework of Reference for Languages，即“欧洲语言共同参考框架”，是一种衡量语言能力的国际标准，已被学校、雇主和培训机构广泛采用。它通过将语言水平划分为明确的等级来描述一个人使用某种语言进行交流的能力。
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