2026年1月23日，goFLUENT于上海再度成功举办“goFLUENT和ta的朋友们”私享会，本次活动以“AI时代的人才能力建设”为主题，吸引了来自国有企业、民营企业及外资企业的30余位人力资源及学习发展（L&D）领域的专家与负责人齐聚一堂。
大家共同围绕AI时代下人才发展的核心议题，展开了深入而富有成效的探讨。
共话发展，感恩同行
活动伊始，goFLUENT大中华区总经理Daisy黄东海女士对到场嘉宾表示热烈的欢迎与感谢。
她提到，多年来，众多企业与goFLUENT携手共进，每年的相聚，不仅是知识的交流，更是情感的联结，此次私享会旨在搭建一个高质量的交流平台，激发大家对国际化人才发展新路径的思考，助力企业在全球竞争中脱颖而出。
在 goFLUENT AI 创新与案例分享环节，特别邀请到摩根先进材料公司的 Richard Li 与 goFLUENT 中国区客户成功经理Elsa Fang共同登台。Richard Li 结合摩根先进材料公司的实际业务场景，分享了 goFLUENT 如何为其公司量身定制培训解决方案，助力企业实现国际化人才能力提升的目标。
圆桌对话：深度探讨，凝聚共识
本次活动的核心环节——圆桌对话，邀请了来自宝武集团、国轩高科的重磅嘉宾，与黄东海女士同台交流。围绕：
- “培训学院在国际化与组织转型中的业务支持角色”
- “国际化人才与领导力能力模型的构建实践”
- “AI技术如何推动学习方式与人才培养升级”
三大议题，嘉宾们各抒己见，分享了独到的见解与宝贵的实践经验。
另一场圆桌对话则从专业服务视角出发，聚焦于从系统到组织的全球化人才整合与能力协同，探讨了AI在数字化学习系统中的实际应用与实践、全球化背景下语言能力与学习数据对组织决策的支持，以及跨文化团队协作、外派员工管理及相关合规等问题。
展望未来，携手共进新征程
通过本次活动的深入探讨与交流，我们清晰地认识到在 AI 时代，国际化人才能力建设需把握以下关键要点：
1.国际化人才培养要紧密结合业务实际，让人才技能知识切实推动企业发展，达成人才与企业共成长。
2.其建设要有长期战略眼光，不局限于当下，提前规划人才培养，为未来国际化战略储备人才。
3.AI时代，技术迭代快，国际化人才必须持续学习更新知识技能，企业也需营造学习氛围助其适应市场变化。
未来，goFLUENT 将继续发挥优势，与企业携手探索更多可能，共同推动国际化人才发展迈向新高度。