能力测验
goFLUENT（古浮兰）的能力测验采用 CEFR 标准，结合 AI 及防作弊功能，可提升候选人评估效果，帮助企业招聘顶尖多语种人才，构建全球化团队。
全球行业领先企业的信赖之选
200 万次
已完成的评估次数
2000 多家
全球化组织使用 goFLUENT 进行语言能力测评
20 多种
可测评的语言
如何进行能力测验？
能力测验采用自适应 AI 技术，具备防作弊功能，对标 CEFR 评分标准，能够精准测试候选人的语言能力。集中化语言能力测验解决方案可降低成本并提供可靠的评估结果，为企业招聘团队提供有力支持。
![[ goFLUENT 能力测验工作流程图，显示候选人门户网站可提供考试入口并颁发 CEFR 证书，客户管理中心则可供招聘方管理数据。]](https://www.gofluent.cn/wp-content/uploads/2025/12/Proficiency_Test_Banner_Image.svg)
将能力测验纳入企业招聘流程
能力测验采用 AI 驱动的测试技术，可实现高效的候选人筛选解决方案
快速获取全球认可的测试结果
- 测试多种战略语言的商务语言技能，为企业招聘最适合的人选。
- 最快 1 小时出结果，高效完成处理与筛选。
- 为每次测试颁发 CEFR 证书，证明测评结果得到国际认可。
精准的语言能力测验
- 将自适应 AI 技术应用于每道题中，精准评估候选人的语言能力。
- 所有能力测验均实现防作弊功能，确保候选人评分真实可靠。
- 根据欧洲语言共同参考框架 (CEFR) 的等级标准评估候选人的语言技能，实现标准化的招聘决策。
简化测评管理
- 通过客户管理中心实现更顺畅的招聘流程，同时简化测评管理与监控。
- 将 goFLUENT 的能力测验解决方案与企业的招聘管理系统 (ATS) 集成，确保招聘流程安全高效。
- 随时随地获得及时和专业的支持，确保招聘流程持续高效运作。
语言测评与 HR 系统无缝集成
goFLUENT 可接入企业首选的招聘管理系统 (ATS)、招聘软件或人力资本管理系统 (HCM)，从而简化语言测试流程。
能力测验的应用场景
能力测验采用 AI 驱动的语言测试技术，为企业招聘和人才管理团队提供有效支持
语言能力测验解决方案基于 CEFR 评估标准来判断候选人的语言技能水平。
优势：
快速获取标准化结果
候选人评分更便捷
数据驱动型决策更完善
利用自适应语言测试技术，准确评估员工的语言技能，确定其职业发展路径。
优势：
评分公正可靠且对标 CEFR 标准
全面跟踪员工语言能力
集中管理数据并跟踪进度
在一个集中化平台内访问所有语言测试和候选人数据，简化招聘流程。
优势：
候选人筛选更高效
招聘实施更顺畅
数据管理更有序
通过快速、公正、全球认可的语言测试以及便捷的招聘流程提升企业品牌形象。
优势：
提升就业市场价值
提高候选人兴趣
增强人才吸引力
提供便捷的测试入口，可快速反馈结果并颁发语言能力证书，让候选人获得更好的体验。
优势：
候选人反馈更积极
人才招聘成果更好
企业形象更佳
借助语言能力测评洞见加速招聘流程
通过先进的全球测评体系探索丰富资源，改进招聘战略和人才发展规划
常见问题解答
A language proficiency test is a standardized assessment of language skills in real-life contexts. Specifically focusing on listening, speaking, reading, and writing, it helps identify skill gaps, track progress, and set clear learning goals.
CEFR, or the Common European Framework of Reference for Languages, is an international standard for measuring language proficiency. Widely used by schools, employers, and training providers—it outlines clear levels that describe how well a person can understand, speak, read, and write in a language.
Anti-cheating features are tools and safeguards used in language assessments to ensure test results are genuine and trustworthy. They prevent issues like impersonation, outside help, or unauthorized tools. This helps maintain the accuracy and credibility of the evaluation.
Human scoring is the process of having trained evaluators assess a learner’s language proficiency instead of relying on automated tools or AI. This approach provides more accurate insights into real communication skills and nuances, especially in complex professional settings.
借助能力测验升级企业招聘流程
将 AI 驱动的语言测试添加到招聘流程中，准确评估候选人的语言能力