赛诺菲（Sanofi）促进平等与发展计划：通过员工语言培训支持多元、公平与包容（DE&I）
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赛诺菲在语言培训项目中的创新实践与关键成功因素
员工英语水平相关调研与能力发展观察结果
外语培训在支持赛诺菲DE&I战略目标中的作用与实践路径
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2004: 创立赛诺菲股份公司，制药和保健领域
全球 100,000 名员工
2022 年 “多元化与包容性创新进展 “卓越技术奖获得者
项目：2022年卓越技术奖
类别：多元和包容的创新愿景
该奖项申请的新颖之处在于，它将数字语言培训项目作为赛诺菲多元化、公平和包容（DE&I）计划的一个关键组成部分。通过这一语言培训项目，赛诺菲能够实现以下目标：
为员工创造更多的职业机会；
为来自代表性不足行业的员工提供语言培训；
在公司内部强化多元化与包容性战略的重要性。
项目情况
赛诺菲致力于在组织内部构建更具代表性的领导力结构，以更好反映其服务的全球市场。在跨国组织中，部分来自代表性不足群体的员工往往也是非母语工作语言使用者。
基于此背景，公司认识到语言与沟通能力在员工职业发展中的重要作用。具备相应的语言沟通能力，有助于员工在国际化岗位与领导岗位中更好地发挥作用。
解决方案和收益
赛诺菲与goFLUENT合作实施数字化语言学习项目，以支持其多元、公平与包容（DE&I）目标的推进：
为员工提供更广泛的职业发展支持与学习机会
在全球范围内为员工提供相对公平的语言培训资源访问机会
通过语言能力提升支持企业多元与包容文化建设
“在线学习平台引起了我的兴趣，提升了我的语言技能。它的使用很简便，适应我的水平和兴趣。它能根据我的工作需求或我希望提升的技能为我推荐合适的学习资源。此外，它还允许我随时随地通过任何设备进行学习。刚开始时确实有些困难，但它不断推动我前进。”
Monica Molina,
赛诺菲墨西哥公司现场销售战略客户经理
“该平台的优势是我可以随时在手机上学习英语及提升语法，我可以根据我自己的空闲时间安排。与世界各地的专业人士的全球互动课，让我能够练习口语英语，调整我的发音，理解不同的口音。不同的课程涵盖新话题的文章和视频，对学员来说很容易理解和模仿。”
José Juan Pérez,
现场销售大客户经理
