如何用“习惯叠加法”让语言学习更轻松？

探索提升员工技能提升计划的四大关键好处，了解为何技能提升对每个组织都至关重要，如何将员工的培训需求与业务目标相联系，以及在快速变化的职场中实施成功的Upskilling策略。尽早投资于员工的技能提升，为未来的职场变革做好准备。

在提升技能(Upskilling)和重塑技能(Reskilling)方面，学习技术的发展趋势对学习者的整体培训和发展体验是至关重要的。在这篇文章中，我们将一起讨论2021年您应该在企业学习与发展战略中采用的4大教育技术发展趋势。

在蓬勃发展的市场中，帮助您的员工提升技能（Upskilling）是至关重要的。疫情的冲击使学习与发展更加关键，因此培训经理必须确保员工具备未来职场所需的关键技能。人工智能的崛起和数字化转型带来新的就业机会，企业应重视技能提升，投资于培训，确保员工具备适应未来工作环境的能力。

数字化学习正迅速普及，成为企业的新兴学习方式。新冠疫情的爆发强调了在线培训的重要性，使数字化学习成为未来企业学习与发展 (L&D) 的趋势。本次圆桌讨论中，来自Visa、Autodesk、Mars和Sanofi等全球领域的学习专家与知名人力资源专家Josh Bersin一同探讨数字化学习的作用以及未来L&D的发展方向。

在一些人眼中，培训和发展就代表花费高成本且没有明确的结果。但事实是，如果执行得当，持续的培训和发展可以帮助组织实现整体进步。