日立集团(Hitachi)营造技能重塑和持续学习的文化：聚焦员工的英语学习
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日立集团人力资源开发战略与组织学习体系建设
借助学习体验平台（LXP）为员工提供再学习机会，在组织内推动持续学习文化的形成
为约30,000名日立集团员工提供语言学习支持的实践方案
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日立学院成立于2019年
截至2023年4月约500名员工
日立学院参与人力资源战略及培训项目的规划、实施与评估
项目情况
在可持续发展、社会变化及数字化转型的背景下，全球市场与客户需求持续演变。为应对这些变化，日立集团采用基于岗位的人力资源管理方式，以支持组织持续发展与人才配置优化。
在该体系下，集团致力于更好地发挥员工能力与工作动机，使员工能够在更适配其能力与兴趣的岗位上发挥作用，并持续提升自身能力。
解决方案和收益
日立集团通过学习体验平台（LXP），为员工提供由日立学院专家团队筛选的学习内容，涵盖业务与技术等多个领域。结合goFLUENT企业语言学习平台（Language Academy），相关学习资源可根据员工学习目标进行个性化推荐。
同时，企业语言学院提供全球互动课程与一对一辅导课程，由认证语言培训师提供学习支持。
支持多语种学习，促进全球沟通能力发展
通过随时随地的工作相关语言学习支持，促进学习文化建设
为所有员工提供平等的学习机会，促进 DE&I
“goFLUENT之所以在众多语言学习项目中脱颖而出，是因为它支持多种语言，强调交流，并且允许学员参与全球互动课程，与世界各地的其他参与者一同学习。goFLUENT起初只面向日立制作所和一些国内集团公司的约30,000名员工，但其向全球扩展的潜力地吸引了日立集团。”
Kazuyoshi Torii
高级官员,
日立学院有限公司
“goFLUENT 提供全球互动课程，为学生提供宝贵的机会，让他们在全球范围内获得用英语表达观点的信心和经验。此外，goFLUENT 在多个国家设有办事处，这促进了公司在全球扩张过程中能够得到当地的支持。”
鳥居和功
总经理, 日立学院有限公司
