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日立学院成立于2019年
500人（截至 2023 年 4 月）：员工人数
日立学院始终参与人力资源战略和培训计划的制定、实施和成果评估
项目情况
可持续发展、社会变革和数字化的影响正在改变全球市场和客户需求。为了应对这些变化，日立集团采用了基于岗位的人力资源管理方法，以确保企业在变革中持续成长。在这一方法下，日立集团的目标是充分发挥员工的能力和动机，将他们分配到最适合他们特点和兴趣的岗位上。
解决方案和收益
日立集团的学习体验平台为员工提供由日立学院专家团队精选的学习内容，涵盖业务、技术等多个主题。通过goFLUENT的人工智能在线学习平台–企业语言学院，这些内容将根据员工的学习目的和目标推荐给他们。
企业语言学院还提供全球互动课和一对一私教课，由经过认证的语言培训师提供练习课程。
支持多种语言，重视全球交流
通过随时随地提供与工作相关的语言培训，培养学习文化
为所有员工提供平等的学习机会，促进 DE&I
“goFLUENT之所以在众多语言学习项目中脱颖而出，是因为它支持多种语言，强调交流，并且允许学员参与全球互动课程，与世界各地的其他参与者一同学习。goFLUENT最初只面向日立制作所和一些国内集团公司的约30,000名员工，但其向全球扩展的潜力极大地吸引了日立集团。”
Kazuyoshi Torii
高级官员,
日立学院有限公司
“goFLUENT 提供全球互动课程，为学生提供宝贵的机会，让他们在全球范围内获得用英语表达观点的信心和经验。此外，goFLUENT 在多个国家设有办事处，这确保了公司在全球扩张过程中能够得到当地的支持。因此，goFLUENT 成为我们的不二之选。”
鳥居和功
总经理, 日立学院有限公司
