学习接收国的语言有助于难民和寻求庇护者更好地开展日常交流,顺利应对医疗、教育、公共服务、交通、住房以及社区生活等方面的事务。通过实用语言培训,难民可以更好地理解信息、提出疑问、说明需求,并更独立地应对陌生的系统。
航空公司的运营涉及来自不同地区、使用不同语言的员工、乘客及合作伙伴,因此团队需要在各种情况下进行清晰有效的沟通。对于航空公司而言,针对航空行业的专业语言培训可以帮助员工掌握航空专业术语、提升沟通技能,并培养符合不同岗位需求的语言能力,以满足旅客服务、航班运营、地面运营及其他航空业务场景的沟通需求。
机场汇聚了来自乘客服务、地面运营、安全保障、行李处理以及其他重要岗位的一线团队。对于多语言团队而言,清晰的沟通对于确保信息在不同的岗位、班次和运营场景中顺畅传递至关重要。本文详细探讨了岗位专属语言培训和 AI 赋能的练习如何帮助机场团队在工作中更有效地开展沟通。
企业可以通过 SSO、SCIM、LTI、API 以及预构建的连接器,将语言学习集成到现有学习生态系统中。合理的集成方案应根据企业需求,将身份验证、学员管理、学习活动和报告功能相互衔接,尽量减少员工或 L&D 团队在多个独立系统之间切换的需要。
随着铁路网络日益国际化,员工往往需要在不同的岗位和运营环境中使用不同的语言进行沟通。对于铁路企业而言,有针对性的语言培训有助于团队为跨境运营做好准备,帮助员工掌握专业术语、培养沟通技能、提升特定岗位的语言能力,使团队能够在不同铁路网络之间更加自信地开展工作。
随着全球员工队伍日益多元化,语言障碍始终是零售行业中一个常见的挑战。零售员工需要与顾客和管理者沟通,理解与产品和服务相关的词汇,并清晰地解释各项销售政策。如果缺乏有效的语言培训,这些日常互动可能会变得困难,进而影响员工的沟通信心、团队协作以及整体客户体验。
公司英语培训可以成为一次鼓舞人心的学习经历,能够让您的员工在参加员工英语培训时充分准备,朝着组织的目标迈进。然而,这种影响仅在经过深思熟虑的应用并在职场得到适当实施的情况下才能够实现。当前,市场竞争激烈且要求严苛,这促使组织更加倾向于在学习和发展方面投入更多资源。
时代在变,现代职场也瞬息万变。 今天,我们可以看到企业学习与发展(L&D)项目的设计和实施方式正在转变
对企业来说好的策略是从内部挖掘合适的候选人,而不是引进外部人才。这就意味着培训经理和猎头们都在争夺人才以扩大内部人才储备。解决此问题的一种好方法是实施有效的技能提升和技能重塑。语言培训对于提升和重塑员工的技能是至关重要的。这就是为什么它应该成为您企业培训的优先考虑项目之一
2020年,我们已经看到了企业培训的很多新趋势,这使得每位员工都能在工作外的闲暇时间更方便地进行学习。在即将到
有时候,面对企业培训涌现出的太多的发展与趋势,我们容易感到迷茫、难以判断。我们为您提供值得密切关注的企业培训5大趋势
企业学习与发展部门(L&D)的领导、培训经理等人力资源专业人员现在的任务是需要像营销人员一样去思考——借助营销实践来有效地获得高管、学员和其他利益相关者对您的在线学习项目的支持。通过这种方式,繁忙的学员能有效的投入到学习项目中,并持续保持学习动力。
全球企业外语培训解决方案供应商goFLUENT携手世界500强前50某国有银行国际化人才专家、传音控股人力资源副总经理刘治宏先生和联想全球学习中心教研部总监薛永伟先生就「探索国际化人才培养之道」做线上分享。
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全球化的浪潮下,中企纷纷加大海外投资,致力于扩展其在国际市场上的业务版图。然而,要在国际竞争中保持优势地位,专业的产品和服务已远远不够,企业更需要打造一支具备国际视野、通晓国际规则、精通外语、拥有创新思维和跨文化交流能力的国际化人才队伍。
想要了解外语学习的新趋势吗? 在本文中,我们将讨论外语学习的五大趋势,以及如何使得您的组织在 2024 年跟上时代的步伐。
数字化线上学习趋势持续蓬勃发展,但只有5%的企业认为他们的培训策略、投入和资源分配能够回到疫情前的水平。随着全球有70%的员工每月至少5天远程办公,远程培训依然是大多数企业的首要需求。在这种不断变化的工作环境中,本指南将帮助您成功从线下培训转向线上培训。
如今,几乎每家企业都设置了四大“学习支柱”,即:IT技能、业务技能、领导力和合规。那么,是时候让职场外语学习成为企业培训的第五大支柱了。如果您在组织中听到以下三句话中的任何一句,那就意味着职场外语学习可能是您公司的一个盲点。